RIASEC ist ein Konzept von John L. Holland aus dem Jahr 1977, das erklärt, wie unsere Interessen uns bei der Berufswahl helfen. Wenn das, was wir mögen, gut zu unserem Beruf passt, sind wir glücklicher in unserer Arbeit und haben mehr Erfolg. Das nennt man "Kongruenz-Theorie".
Das Big Five Modell, auch als OCEAN-Modell bekannt, ist ein weltweit anerkannter Standard in der Persönlichkeitspsychologie, der durch Tausende von Studien belegt ist und die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit beschreibt: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.
