Digital HR Manager: Karriere im Personalwesen 2.0
Das Personalwesen, oder mittlerweile in den meisten Unternehmen gekennzeichnet als Human Resources bzw. HR, ist an sich kein neuer Berufszweig für Quereinsteiger. Allerdings bietet die digitale Revolution hier ebenfalls neue Möglichkeiten, denn Berufe im Digitalbereich suchen häufig auch Digital Natives, so dass klassisches Personal-Know-How mit modernen Anforderungen ergänzt werden muss.
Was ist Personalwesen 2.0?
Der fundamentale Wandel der Arbeitswelt durch die fortschreitende Digitalisierung fordert vor allem im Bereich Human Resources Anpassungsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und neue Routinen, um eine wirkungsvolle Symbiose zwischen Mensch und Maschine zu ermöglichen. Praktisch alle Unternehmensbereiche sind miteinander vernetzt und machen es notwendig, Mitarbeiter im Umgang mit neuen Technologien, Systemen sowie Daten zu schulen und zu sensibilisieren. Der Faktor Arbeit wird durch Digital HR maßgeblich beeinflusst, was dafür sorgt, dass Personalentwicklung mehr Weitsicht, Investition, Einfühlungsvermögen und häufig kreative Ansätze erfordert. Durch eine Weiterbildung im digitalen Personalwesen wirst du lernen, das Puzzle aus neuen Anforderungen zu einer strategisch wie operativ gangbaren Transformation in KMU sowie internationalen Konzernen zusammenzusetzen. Digital HR hält in einem vielseitigen Arbeitsfeld ebenso vielseitige Aufgaben bereit, deren Bewältigung von Know-how abhängt, das du im Zuge deiner Fortbildung erlangen wirst.
Die Arbeit im Personalmanagement
Als Digital HR Manager:in kümmerst du dich um die Verwaltung deiner Mitarbeiter, aber auch um die Digitalisierung. und Automatisierung von HR Prozessen. Was genau bedeutet das aber für deine Arbeit? Was sind deine Aufgaben? Welche Voraussetzungen musst du für die Weiterbildung im Personalwesen erfüllen? Was verdient man als HR Manager:in? Wo bist du angestellt und wie sieht dein Alltag aus?
HR Manager Aufgaben
Als Digital HR Manager kümmerst du dich um die Verwaltung von HR-Informationssystemen, die Implementierung von HR-Technologien, die Analyse von HR-Daten, die Entwicklung von HR-Strategien zur Unterstützung der Geschäftsziele, die Förderung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung durch digitale Kanäle und die Gewährleistung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien im HR-Bereich.
Vorraussetzungen
HR Manager haben häufigt ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder BWL. Darüber hinaus sind gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und im Recruiting von Vorteil. In Bezug auf Soft Skills sind Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Organisationsfähigkeit und eine hohe soziale Kompetenz wichtige Eigenschaften für einen erfolgreichen HR-Manager.
Was verdient man im Personalmanagement?
Als Digital Human Resources Manager erhältst du aufgrund deiner abteilungsübergreifenden Arbeit Einblicke in fast jeden Bereich des Unternehmens. Das macht dich zu einem gefragten Mitarbeiter, wenn es um Verbesserungen im Bereich des Personalmanagements geht. Da sich das Tätigkeitsfeld Human Resources in viele verschiedene Verantwortungs- und Wirkungsbereiche unterteilen lässt, sind Gehaltsaussichten schwer zu treffen. Je nach Berufserfahrung verdienen Recruiter zwischen 40.000 und 65.000 €, während Mitarbeiter der Personalentwicklung bis zu 75.000 € Jahresgehalt erzielen können. In der Lohnbuchhaltung hingegen sind Gehälter bis 50.000 € bei langer Betriebszugehörigkeit realistisch.
Wo arbeitest du als Digital HR Manager:in?
Die Arbeit als Digital HR Manager ist nicht auf bestimmte Branchen, Sektoren oder Größen beschränkt. Jeder Betrieb, jede Dienstleistung, ob mit oder ohne Gewinnerzielungsabsicht, ob globalisierte AG oder Verein, unabhängig vom Gegenstand der Unternehmung verfügt über menschliche Schnittstellen und macht Personalwesen damit notwendig.
Selbst völlig autark funktionierende Produktionssysteme setzen menschliches Handeln voraus. Handeln, für das personell sensibilisiert werden muss. Das gilt auch für die pandemiebedingte Arbeit über Remote-Systeme, das Recruiting durch einladende Stellenausschreibungen auf der eigenen Webseite oder die Einführung von Tools zur digitalen Urlaubsplanung.
Als Human Resources Manager wirst du in jedem Unternehmen Arbeit finden, das die digitale Transformation wenigstens partiell anstrebt, bereits umsetzt oder in naher Zukunft plant.
A Day in the Life of: Was macht eigentlich ein Human Resources Manager?
Dein Tag als Experte in einem digitalen Bereich beginnt, wie bei allen digitalen Berufen in der Regel mit deinen E Mails. Du überprüfst neue Bewerbungen und sortierst sie nach Priorität und Interesse. Über den Tag führst du Interviews mit potenziellen Kandidaten und triffst dich mit anderen Abteilungen, um Kontakt mit deinen Mitarbeitern zu knüpfen und tieferen Einblicke in ihren Arbeitsalltag zu gewinnen. Das hilft dir bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Du arbeitest außerdem an der Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung und überprüfst die Leistungsdaten der Angestellten. Aktuelle Technologien und Trends im Personalwesen verfolgst du natürlich auch immer aktiv, um daraus nicht nur neue Strategien sondern auch mögliche neue Werkzeuge für deine Arbeit abzuleiten.
Mache deinen Neustart mit einer Weiterbildung in Digital Human Resources
Ein Ohr am Stellenmarkt und den Trends im Personalwesen und ein Ohr bei deinen Mitarbeitern: Als Digital HR Manager dreht sich dein Tag um die Bedürfnisse und Performance deiner Kollegen und die Suche nach vielversprechenden neuen Kandidaten. Wenn das nach deinem Neustart und einem inspirierenden Quereinstieg in die Digitalbranche klingt, dann mach doch direkt den ersten Schritt mit einer Personalmanagement Weiterbildung.
Deine Karriere im digitalen Personalwesen
Deine Weiterbildung ist der Einstieg in die Digital Human Resources. Aber wie sieht diese überhaupt aus? Welche Inhalte werden behandelt und wie geht es nach der Umschulung weiter? Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Personalwesen 2.0 und welche Spezialisierungen?
Der klassische Weg ins Personalmanagement
Der klassische Weg ins Personalwesen erfordert in der Regel eine Ausbildung oder ein Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Arbeitsrecht. Viele Personalmanager haben auch praktische Erfahrungen in anderen Bereichen des Unternehmens gesammelt, bevor sie in das Personalwesen wechseln.
Die Personalwesen Weiterbildung
Die Weiterbildung „Digital Human Resources Manager“ vermittelt neben den Grundlagen digitaler Technologien breit gefächertes Wissen rund um die Methoden zur digitalen Transformationen im Unternehmen sowie verschiedene Recruiting-Maßnahmen und digital Leadership. Informationsmanagement und Personalführung werden um die Themen Datenschutz und rechtliche Vorgaben ergänzt, Tools und Services werden vorgestellt und deren Umgang in Best-Practice-Beispielen praxisnah vermittelt.
Nach Abschluss des Kurses wirst du dein Wissen um Personalwirtschaft, Personalplanung und Personalentwicklung dank neu gewonnener Kenntnisse erfolgreich in praktisch jedem Unternehmen einbringen können. Mit einer Umschulung vom klassischen Personalmanagement hin zum Digital HR Experte legst du das Fundament, um antiquierte Prozesse zu digitalisieren.
Bestandteile deiner Weiterbildung zum Digital HR Manager
Eine typische Digital HR Manager Weiterbildung umfasst in der Regel Themen wie:
- Digitale Transformation im HR-Bereich
- HR Analytics
- E-Recruiting & Social Media Recruiting
- Talent Management
- Personalentwicklung
- Arbeitsrechtliche Aspekte der Digitalisierung
- Datenschutz im HR-Bereich
- Agile Methoden im HR-Bereich
- Change Management
Spezialisierungen und Karrierepfade
Als Digital Human Resources Manager findest du zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten, bei denen du Wissen aus allen Bereichen der Weiterbildung bzw. Umschulung einsetzen kannst. In kleineren Unternehmen und Start-ups wirst du zunächst viele unterschiedliche Aufgaben übernehmen, die noch keine Spezialisierung erfordern. Mit etwas gesammelter Berufserfahrung wirst du in einem der eigenständigen Bereiche des Personalwesens als Digital HR Manager tätig und spezialisierst dich entsprechend in Personalführung, Personalverwaltung oder Personalbeschaffung. Dies eröffnet dir unterschiedliche Karrierepfade, die beispielsweise in einer gut bezahlten Stelle als Senior Consultant Digital HR Transformation gipfeln. Auch eine Spezialisierung im Bereich HR Communication ist möglich, während sich HR Manager mit hohem analytischen Denkvermögen in der Prozessautomatisierung und -harmonisierung weiterentwickeln.
HR Analyst
Ein HR-Analyst ist für die Analyse von Personal- und Arbeitsplatzdaten zuständig, um Entscheidungen im Personalbereich zu unterstützen. Dazu kann die Analyse von Personalstatistiken, Gehaltsdaten, Mitarbeiterumfragen und anderen HR-bezogenen Daten gehören. Die Ergebnisse der Analyse können dazu beitragen, die Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung, Leistungsbeurteilung und andere HR-Praktiken zu verbessern.
Employee Experience
Ein Employee Experience Manager ist dafür verantwortlich, ein positives Arbeitsumfeld für Mitarbeiter zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Dazu gehört die Gestaltung von Programmen und Initiativen, die das Engagement, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Der Employee Experience Manager arbeitet eng mit anderen Abteilungen wie Personalwesen, Marketing und Betriebswirtschaft zusammen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitererfahrung in allen Bereichen des Unternehmens konsistent und positiv ist.
Talent Acquisition
Ein Talent Acquisition Manager ist für die Personalbeschaffung und -einstellung in einem Unternehmen verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehören die Identifizierung von Personalbedarf, die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Suche nach geeigneten Kandidaten, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die benötigten Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen.
Learning & Development
Ein Learning and Development Specialist ist dafür verantwortlich, Schulungsprogramme und -initiativen zu entwickeln, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu verbessern. Sie analysieren die Schulungsbedürfnisse, entwerfen Schulungspläne und -materialien, führen Schulungen durch und bewerten die Wirksamkeit der Schulungsprogramme. Insbesondere im Digitalbereich sind Weiterbildungen und Schulungen wichtig, da kompetente Mitarbeiter auf Trends und neue Technologien reagieren können müssen.
Digital HR Weiterbildung mit Bildungsgutschein
Mit dem Bildungsgutschein werden die Kosten deiner beruflichen Umorientierung mit einer Weiterbildung im digitalen Personalmanagement oder anderen Berufen der Informationstechnologie vollständig übernommen. Dank BGS kannst du neustarten, ohne dass dir eine schwierige finanzielle Situation die Chance auf eine neue Perspektive nimmt.
Tipps zur Förderung und deiner persönlichen Weiterbildung
Ganz unabhängig davon, ob du eine Umschulung oder Weiterbildung mit einer Bildungsgutschein-geförderten Ausbildung absolvieren willst oder es dir in erster Linie erstmal darum geht, neue Wege und Optionen für deinen Neustart in die Zukunft zu finden. Wir haben die wichtigen und relevanten Informationen für dich zusammengetragen.
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Finde deinen Neustart in der Digitalbranche
Natürlich gibt es neben einer Weiterbildung als Digital HR Manager:in noch viele andere Möglichkeiten für den Quereinstieg in die IT Branche. Das digitale Zeitalter braucht Digitalexperten für Online Marketing, Cyber Security, App Entwicklung und mehr. Hol dir ein Insights in ein paar beliebte Berufszweige der IT Branche.